J’ai une expérience de direction multisite et de management de Business Unit. Je suis coache certifiée, coaching individuel et coaching collectif. J’ai 20 ans d’expérience dans la formation et le coaching de cadres. J’ai accompagné/coaché plus de 200 dirigeants ou managers. Constats : Nombre d’entreprises (près de 70%) n’atteignent pas les résultats attendus, non pas parce qu’elles n’ont pas de stratégie, mais parce qu’elles ne la mettent pas en œuvre. Plus que le changement lui-même, c’est l’accélération des changements qui pose un problème en entreprise, et la capacité du corps social à intégrer plusieurs changements successifs. En 2000 : 1 changement structurant/an En 2020 : 3 changements structurants /an (enquête ESSEC 2020 auprès des cadres en entreprise)<br> Solutions proposées sur le plan stratégique : Accompagner l’entreprise dans sa construction d’une stratégie d’entreprise partagée, identifier les projets, les outils de pilotage pour la soutenir et les résultats à atteindre. Solutions proposées sur le plan du changement : Accompagner les organisations dans les changements agiles pour gagner à adaptabilité. Mettre en place des ateliers participatifs pour impliquer et transformer. Renforcer les managers.

- Propositions formation / conseil / ateliers / réunion :<br> Sur les sujets cités plus haut quel que soit le modèle : formation, conseil, atelier et réunion.